De tweede editie van het Tilburgse schilder-leerwerktraject bewijst dat de aanpak werkt!

Dit unieke 12 weken durende project is een initiatief van team Werkgeversdienstverlening van de

Gemeente Tilburg, Sity Academy, RefugeeTeam en de betrokken regionale schildersbedrijven. Samen bereiden zij statushouders succesvol voor op een toekomst in de reguliere arbeidsmarkt. Het traject laat zien hoe samenwerking, vertrouwen en maatwerk kunnen leiden tot duurzame kansen voor nieuw talent.

Om dit traject optimaal te laten verlopen, werden de kandidaten vooraf zorgvuldig gescreend door RefugeeTeam, dat ook de intensieve coaching en persoonlijke ondersteuning tijdens het gehele traject verzorgde. Hierdoor stonden gemotiveerde deelnemers aan de start die klaar waren voor deze stap richting werk.

Het trajectplan werd door Sity Academy ingericht op basis van de behoeften van het bedrijfsleven. De deelnemende bedrijven gaven vooraf aan welke kennis en vaardigheden nodig waren om aan de slag te kunnen gaan. De Sity Academy verzorgde de opleiding in samenwerking met de schildervakschool en Verfsterk Groep, waarbij theorie en praktijk op elkaar aansloten.

Een bijzonder onderdeel hierin was de inzet van leermeesters uit de bedrijven zelf, die de lessen en praktijkbegeleiding op zich namen. Hierdoor ontstond al vroeg een persoonlijke band en groeide het vertrouwen tussen de deelnemers en hun toekomstige collega's.

Ook het lokale bedrijfsleven speelde een belangrijke rol in het succes van het project. De bedrijven F.J. de Bresser, Verfsterk Groep, Schilderwerken Schilders, Coppens Vastgoedonderhoud, Van Aarle Vastgoedonderhoud en Wat Werkt committeerden zich vanaf het begin aan het traject en stelden hun kennis, tijd en expertise beschikbaar. Dankzij hun betrokkenheid kunnen de deelnemers praktijkervaring opdoen en werken aan een duurzame plek binnen de sector.

Volgens de betrokken partijen ligt het succes van dit traject in een combinatie van factoren: een zorgvuldige selectie van kandidaten, een praktijkgerichte opleiding, intensieve begeleiding en vooral de bereidheid van werkgevers om tijd te investeren in nieuwe medewerkers. Door rustig te beginnen, vertrouwen op te bouwen en deelnemers de ruimte te geven zich te ontwikkelen, is een stevige basis gelegd voor duurzame arbeidsdeelname.

Dit project laat zien dat wanneer overheid, maatschappelijke organisaties en ondernemers de handen ineenslaan, er niet alleen kansen ontstaan voor werkzoekenden, maar ook voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde vakmensen.

Een succesvolle samenwerking die smaakt naar meer en die een inspirerend voorbeeld vormt voor toekomstige arbeidsmarktinitiatieven in Tilburg.

Zes gemotiveerde talenten, zes succesvolle proefplaatsingen.